中汇在全国近20个重要商业城市均设有分支机构，我们在每个城市的核心地区选取办公地址，布置一流的办公环境，为员工提供良好的工作氛围，让员工能以最好的状态投入工作。

中汇的薪酬原则是以绩效为导向，倾向于保证员工的薪酬水平并在在同类行业中具有竞争力，帮助我们吸引和留住人才。我们充分肯定员工个人的作用和贡献，并通过各项评价制度使之得到应有的回报。

中汇提供包括五项保险和住房公积金在内的福利，以及包括健康体检、节庆礼品、生日福利、婚育礼金、旅游补贴等在内的中汇自有福利。

中汇为员工提供包括年休假、带薪病假、双休日/法定公众假期、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、学习假等相关假期在内的多元假期，提供包括在岗学习、自主学习等多样化资源，保证员工工作和生活的平衡。

为提高员工间的交流与互动，部门可以组织各类团队活动，以此加深同事之间的相互了解，创造更加愉快和谐的团队氛围。为了丰富员工的业余生活，公司鼓励员工参与各类俱乐部活动，如足球、羽毛球、瑜伽、围棋等活动。

中汇是每一位员工的归属，我们致力于创造一个最适合专业人才汇聚的环境。我们遵守法律法规中规定的员工权利，并努力比同行做得更好，让优秀的专业人才能够在中汇更好地工作和学习。我们重视职业道德、专业知识和职业技能，注重对员工综合素质和能力的培养，通过各种培训方式使其更加优秀。

公司成长中，把员工成长放在最重要的位置，为员工提供和创造更大的成长平台和空间。公司会主办多层次的专业培训，诚邀国内外资深专家学者授课解惑。中汇致力于发展成为学习型、创新型组织，期望员工树立学习意识，提高学习能力，通过不断学习提升专业胜任能力和自身素质。

在中汇，我们鼓励您拥有明确的职业发展目标和职业规划，并就此和您的绩效辅导者和/或评价人进行对话，确保您的职业道路朝您理想的方向发展。在中汇，我们的目标是鼓励员工寻求在中汇团队内部的发展机会并成就职业理想，任何就此展开的探讨都是受欢迎的。

我们鼓励员工在尊重他人、真诚合作的基础上积极进取、勇于竞争，并为员工的成长和发展提供公平的支持和条件。员工依靠自身的努力和实干，来争取更大的机会。公司将对员工进行全面、客观的绩效评价，通过绩效沟通让每位员工明确存在的问题和改进的方法，鼓舞员工不断地提升专业素质和能力，实现职业发展的目标。